Психологи из Университета Айдахо выдвинули теорию – чтобы получить высокую ЗП, нужно изначально называть огромную суму. Чтобы не быть голословными, они тут же провели эксперимент.

Соискатель устраивался на должность офисного служащего. Средний доход данной должности составляет 29. Мужчина, по совету психологов, запросил гигантскую сумму – 100. Какого же было его удивление, когда работодатель предложил ему в итоге 36.

Другой соискатель на ту же должность, изначально запросил реальную сумму – 32, которую в итоге и получил.

Психологи продолжают изучать человеческую натуру и механизм переговоров.

Известно, что если опустить реально завышенную цену, то создается ощущение огромной скидки, удачи. Если изначально назвать высокую цену, то товар выглядит как очень хорошим и достойным.

Ну…теперь вы знаете что делать

sanday1

Интересную закономерность установили японские ученые – добрые слова, благодарность, поощрение, внимание так же благоприятно влияют на человека, как и получение денежных средств.

Подобное проявление чувств было доказано экспериментальным путем.

Испытуемым предлагалось сыграть в карточную игру. Одна из карт была выигрышной и за нее выдавалась небольшая сумма денег. Специальная аппаратура фиксировала реакцию мозга на вознаграждение.

После, участников хвалили,  говорили комплименты. В обоих случаях активизировалась одна и та же часть мозга.

Все испытуемые вышли с положительными эмоциями, деньги и комплименты в обоих случаях оказали благоприятное влияние. Любое вознаграждение воспринимается человеком как похвала, признание его заслуги, повышает самооценку и делает действо более продуктивным.

Как считают ученые, данные исследования помогут лучше объяснить социальное поведение людей, понять «историю» альтруизма 

sanday1

Как некоторые фирмы используют компьютерные игры для обучения сотрудников.

Руководители многих компаний категорически против того, что бы их сотрудники играли на рабочих местах в компьютерные игры.

Но бывают случаи, когда благодаря этому развлечению можно сделать неплохую карьеру.

Компания Arrow Electronics, которая занимается поставками электроники, обучает своих менеджеров тонкостям продаж при помощи специально созданной видеоигры.

В этом виртуальном тренажере есть 7 сценариев – после их прохождения сотрудники узнают как именно организована сеть поставок, и какие потребности у разных клиентов. Компьютерный тренер дает подсказки и учит как вести деловые переговоры.

Обучение проходит легко и весело благодаря интерактивной системе и оригинальному интерфейсу.

В игре есть функция оценки действий игроков. Менеджеры в любой момент могут узнать, на что способен каждый сотрудник, так как в меню игры внесены реальные данные.

Использование компьютерных игр имеет некоторое ограничение – не использовать данные, которые связаны с оцениванием качества работы, что влияет на оплату труда.

Все, что связано с финансами, люди воспринимают очень болезненно – им кажется, что руководство просто ищет способы заставить их больше работать.

Но при правильном использовании видеоигры на рабочем месте, обучение стает интересным, а обычные задания не кажутся скучными.

Игры – это эффективный способ, который позволяет экспериментировать при создании стратегии и решения задач в игровой среде. Сотрудники компании Chevron, у которых не было инженерного образования, при помощи компьютерной игры смогли разобраться в принципе работы нефтеперегонного завода.

Игры помогают людям использовать научные методы – модель создается в воображении и ее действие проверяется в игре.

Если что-то не работает, то можно вернуться на шаг назад и усовершенствовать деталь. Такие действия помогают научиться интуитивно чувствовать самые сложные системы.

А В ЭТО ВРЕМЯ…14 июня 1839 года в Англии стартует первая Королевская регата по академической гребле на реке Темза

sanday1

Внимание конкурс – «Кто в домике живет»